Nieuwe perspectieven op werk, talent en inzetbaarheid
Veel gesprekken over werk gaan over functies, competenties of urenopbouw. Maar onder die zichtbare laag spelen vaak andere vragen.
Waarom loopt iemand vast in werk dat op papier passend lijkt? Waarom raken sommige medewerkers uitgeput terwijl anderen in vergelijkbare omstandigheden floreren? Waarom wordt talent niet altijd zichtbaar of benut? En wat gebeurt er als we niet alleen kijken naar beperkingen, maar ook naar talenten en werkomstandigheden?
Met workshops en interactieve bijeenkomsten wil ik mensen uitnodigen om anders naar werk te kijken.
Thema's waar ik o.a. graag over spreek:
Waarom passend werk meer is dan belastbaarheid
Duurzame inzetbaarheid omvat meer dan het afstemmen op de belastbaarheid zoals die op papier staat. Hoe kunnen we werk beter laten aansluiten bij wat iemand van nature goed kan en graag doet?Waarom slimme mensen vastlopen in werk dat op papier klopt
Mensen denken, leren en werken niet allemaal op dezelfde manier. Wat betekent dat voor mensen die niet vanzelfsprekend binnen standaard werkstructuren passen? En hoe benutten we de waarde die deze verschillen juist kunnen toevoegen?Verzuim als de kanarie in de kolenmijn
De Wet verbetering poortwachter biedt belangrijke kaders voor re-integratie. Tegelijkertijd raken procedures niet altijd de kern van de zaak. Verzuim is niet altijd alleen een individueel probleem. Hoe kijken we verder dan verplichtingen en korte termijnoplossingen?
Mijn sessies zijn geschikt voor organisaties en netwerken die zich bezighouden met werk, loopbaanontwikkeling, gezondheid, neurodiversiteit of duurzame inzetbaarheid.
Mijn aanpak
Mijn achtergrond als arbeidsdeskundige, gecombineerd met kennis van talentontwikkeling, loopbaanvraagstukken en neurodiversiteit, zorgt voor een brede en praktische blik.
Ik combineer inhoudelijke kennis met interactie en ruimte voor reflectie. Dit is geen presentatie, maar een gesprek dat deelnemers uitnodigt om met een nieuwe blik naar (eigen) werk te kijken.
Voor wie?
