Waar werk weer klopt met wie je bent en wat je kunt
Voor veelzijdige mensen die voelen dat hun werk niet goed (meer) aansluit bij hun talenten, ambities of belastbaarheid, van subtiele mismatch tot serieuze uitval.
Met een combinatie van kerntalentenanalyse, arbeidsdeskundige expertise en praktische begeleiding help ik je begrijpen waar die mismatch vandaan komt en hoe je die vertaalt naar concrete, haalbare keuzes voor werk dat beter past.
Voor wie?
Veel mensen hebben mogelijkheden te over, maar de uitdaging zit in het vinden van werk dat echt aansluit bij wie ze zijn en hoe ze werken. Mensen lopen niet vast doordat ze te weinig kunnen, maar doordat talent, belastbaarheid en werk onvoldoende op elkaar aansluiten.
Misschien herken je dit:
Je hebt veel interesses en mogelijkheden, maar mist richting.
Je werk past niet meer bij wie je bent geworden.
Je loopt leeg in werk dat ooit logisch leek.
Je herkent jezelf in kenmerken als hooggevoeligheid of hoogbegaafdheid.
Je wilt niet zomaar ander werk, maar werk dat echt bij je past.
Je zit in een re-integratietraject en vraagt je af wat nu passend en haalbaar is.
Waarom dit vaak misgaat
Veel loopbaanvragen worden benaderd vanuit functies, cv’s en beschikbare uren. Maar daarmee blijft een belangrijk deel onzichtbaar: hoe werk zich verhoudt tot jouw energie, mogelijkheden en manier van denken.
Daardoor ontstaat vaak een mismatch die zich op verschillende manieren uit:
werk dat te veel energie kost
werk dat inhoudelijk wel klopt, maar niet meer past
of werk waarin je jezelf kwijt raakt in aanpassing en volhouden
Daarom kijk ik breder. Niet alleen naar wat er met jouw CV mogelijk is op de arbeidsmarkt, maar naar wat jij kan doen met wat je kan.
Wat past bij jouw situatie?
Talent & Werk
Voor wie de eigen talenten en behoeften wil onderzoeken om met meer vervulling te werken.
Belastbaarheid en re-integratie
Voor wie nieuwe mogelijkheden zoekt bij terugkeer naar werk.
Organisaties
Inspiratie rondom talentbenutting, jobcarving, neurodiversiteit en duurzame inzetbaarheid.
Ik werk met mensen die veel denken, voelen en kunnen en merken dat standaard oplossingen voor hen niet werken. Denk aan:
mensen in loopbaantransitie
mensen die vastlopen in werk dat op papier wel past
multipotentials en veelzijdige denkers
hoogbegaafde of neurodivergente professionals
