Omdat ik geloof dat werken leuker kan
Veel mensen lopen niet vast doordat ze te weinig kunnen, maar doordat hun werk onvoldoende aansluit op hun talenten, behoeften en belastbaarheid. Dat zie ik terug bij mensen die uitvallen, mensen die twijfelen over hun loopbaan, hoogbegaafde professionals die zich niet op hun plek voelen en mensen die al jarenlang proberen zich aan te passen aan werk dat eigenlijk niet goed bij hen past.
Op mijn eigen loopbaanpad ontdekte ik hoe groot het verschil kan zijn tussen werk dat op papier past en werk dat daadwerkelijk bij iemand aansluit. De kerntalentenanalyse gaf mij taal en inzicht voor iets wat ik al langer voelde: er waren talenten, behoeften en manieren van werken die ik onvoldoende had meegenomen in de keuzes die ik maakte, gewoon omdat ik daar onvoldoende zicht op had.
Tijdens een burn-out maakte ik daarnaast het re-integratiesysteem van binnenuit mee. Als arbeidsdeskundige kende ik de Wet verbetering poortwachter vanuit de uitvoering; nu zat ik zelf aan de andere kant van de tafel. Die ervaring liet mij zien dat duurzame oplossingen meestal niet ontstaan door het te hebben over beperkingen, verplichtingen en urenopbouw.
Juist daar ontstond de wens om anders naar werk, belastbaarheid en loopbaanontwikkeling te kijken. Niet alleen vanuit de vraag wat iemand nog kan, maar ook vanuit de vraag waar talent, motivatie, belastbaarheid en werk werkelijk samenkomen.
Mijn manier van werken
Mijn achtergrond in het arbeidsrecht helpt mij om de juridische en praktische kaders van arbeid, verzuim en re-integratie goed te begrijpen. Als arbeidsdeskundige leerde ik vervolgens kijken naar de aansluiting tussen mens en werk: wat vraagt een functie en welke mogelijkheden zijn er binnen de bestaande context?
De kerntalentenanalyse voegde daar voor mij een belangrijke vraag aan toe: waar gaat deze persoon van aan? Wat geeft energie, welke talenten willen benut worden en onder welke omstandigheden komt iemand echt tot zijn recht?
Daarom kijk ik verder dan functies, cv's en belastbaarheid alleen. Ik onderzoek hoe talenten, energie, belastbaarheid en werk op elkaar kunnen aansluiten. Want werk dat echt past gaat niet alleen over wat je kunt volhouden, maar ook over wat je motiveert, uitdaagt en betekenis geeft.
Daarnaast verdiep ik mij in loopbaanontwikkeling, neurodiversiteit en persoonlijke ontwikkeling.
In mijn werk combineer ik zelfinzicht met praktische toepasbaarheid. Niet alleen begrijpen hoe iemand in elkaar zit, maar ook onderzoeken wat dat betekent voor werk, keuzes en toekomst. Geen standaard loopbaanadvies, maar een zoektocht naar werk dat op meerdere lagen klopt.
Mensen omschrijven mij als analytisch, betrokken en zorgvuldig. Ik houd van diepgang en van praktische toepasbaarheid. Ik stel vragen, onderzoek patronen en help mensen woorden geven aan wat ze vaak al langer voelen, maar nog niet scherp hebben gekregen.
